HR Manager / Chef RH

The role

Advantech Wireless Technologies, a subsidiary of Baylin Technologies, is seeking a Manager, Human Resources to champion our company culture initiatives and lead our local HR function. Reporting to the Vice President, Human Resources, this position works alongside the divisional management team as a trusted business partner who uses insight to advise others on the best practices.

This individual will play a key role on our team and will be required to manage key HR functions, including the following: recruiting, benefits management, payroll & HRIS, training, leadership development, performance management, diversity, HR policy creation and implementation, employee onboarding, retention, and development of a Health & Safety program. In addition, the HR Manager will have the opportunity to collaborate in the development and implementation of new HR programs and processes both locally and globally.

 

Your Responsibilities 

We are looking for a committed human resources professional who embraces our culture and will act as a people ambassador within our organization. This position requires a candidate with great interpersonal skills and the ability to build strong working relationships in a diverse workplace:

  • Develop goals and strategies that align with the business objectives as well as coach the leadership team on best practices for selection, development, and retention of team members
  • Manage talent development, including performance management, skills training, career development, succession planning, diversity initiatives, and knowledge management
  • Develop a health and safety program and ensure compliance with regulations and standards
  • Communicate updates on people initiatives across the company as well as track, monitor and report key HR metrics and KPIs like employee satisfaction, engagement, retention, turnover cost/quality of hire, time to fill etc.
  • Recruit and manage the talent acquisition process to attract a talented/diverse workforce to support the growth of the business.
  • Oversea compensation and processing of payroll & benefits adhering to both required legal pay practices and company policies.
  • Provide training/coaching as needed to ensure a professional harassment free work environment.
  • Develop relationships with business leaders to foster ongoing and open conversation and trust, providing counsel and feedback necessary to optimize leadership effectiveness throughout the business.
  • Develop a talent acquisition strategy & initiatives, recruiting and onboarding processes

Your Profile

  • Post-Secondary Degree with a specialization in Human Resources Management.
  • Certified Human Resources Leader (CHRL) or Certified Human Resources Professional (CHRP) designation, nice to have
  • Minimum eight (8) years of progressive human resources experience including three (3) years’ management experience.
  • Strong collaboration, communication and presentation skills.
  • Strong attention to detail with the ability to manage multiple priorities in a fast paced and deadline driven environment.
  • Good understanding and working knowledge of employment/labor laws and HR policies.
  • Experience in implementing a Health & Safety program in a manufacturing environment
  • Ability to work independently under general direction.
  • Ability to problem solve and handle problems and non-routine situations by determining the approach or action to take and interpret guidelines, procedures, policies, and practices.
  • HRIS/Payroll management experience

Please send your CV to linda.barabe@baylintech.com and indicate in the subject line HR Manager.

We thank all those who apply but only short listed candidates will be contacted. Advantech Wireless is an equal opportunity employer.


LE RÔLE

Advantech Sans-Fils Technologies Inc., filiale de Baylin Technologies, est à la recherche d’un(e) Chef des ressources humaines pour promouvoir nos initiatives culturelles et diriger notre fonction RH locale. Relevant à la vice-présidente des ressources humaines, ce poste travaille aux côtés de l’équipe de gestion divisionnaire en tant que partenaire de confiance qui utilise perspicacité pour conseiller les autres sur les meilleures pratiques.

Cette personne jouera un rôle clé au sein de notre équipe et sera tenue de gérer des principales fonctions des ressources humaines, notamment: le recrutement, gestion des avantages sociaux, paie et le SIRH, la formation, le développement du leadership, la gestion du rendement, la diversité, la création et la mise en œuvre des politiques des RH, l’intégration des employés, la rétention et le développement d’un programme de santé et de sécurité. De plus, le gestionnaire des ressources humaines aura l’occasion de collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouveaux programmes et processus de gestion des ressources humaines à l’échelle local et mondial.

 

Vos Responsabilites

Nous sommes à la recherche d’un professionnel des ressources humaines dévoué qui embrasse notre culture et agira comme ambassadeur du peuple au sein de notre organisation. Ce poste exige un candidat qui possède d’excellentes compétences interpersonnelles et la capacité d’établir de solides relations de travail dans un lieu de travail diversifié:

  • Développer des objectifs et des stratégies qui correspondent aux objectifs de l’entreprise et conseiller l’équipe de direction sur les meilleures pratiques en matière de sélection, de développement et de fidélisation des membres de l’équipe.
  • Gérer le développement des talents, y compris la gestion des performances, la formation professionnelle, le développement de carrière, la planification de la relève, les initiatives en matière de diversité et la gestion des connaissances.
  • Élaborer un programme de santé et de sécurité et veiller au respect des réglementations et des normes.
  • Communiquez des mises à jour sur les initiatives de gestion du personnel dans l’ensemble de l’entreprise et suivre, surveiller et signaler les principales mesures des RH et les IRC comme la satisfaction des employés, l’engagement, la fidélisation, le coût du roulement / qualité de l’embauche, le temps à pourvoir, etc.
  • Recruter et gérer le processus d’acquisition de talents afin d’attirer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée pour soutenir la croissance de l’entreprise.
  • Rémunération à l’étranger et traitement des salaires et des avantages sociaux conformément aux pratiques légales de rémunération et aux politiques de l’entreprise.
  • Offrir de la formation et de l’encadrement au besoin pour assurer un environnement de travail professionnel sans harcèlement.
  • Établissez des relations avec les chefs d’entreprise pour favoriser la conversation et la confiance, en fournissant un conseil et le retour d’informations nécessaires pour optimiser l’efficacité du leadership dans toute l’entreprise.
  • Développer une stratégie et des initiatives d’acquisition de talents, des processus de recrutement et d’intégration

Votre Profil

  • Diplôme d’études postsecondaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
  • Titre de responsable certifié en ressources humaines (CHRL) ou de professionnel certifié en ressources humaines (CRHA),
  • Au moins huit (8) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont trois (3) années en gestion.
  • Maîtriser fortement la collaboration, la communication et la présentation.
  • Attention vigoureuse aux détails et capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide et soumis à des délais.
  • Bonne compréhension et connaissance pratique des lois sur l’emploi / du travail et des politiques des ressources humaines.
  • Expérience de la mise en œuvre d’un programme de santé et de sécurité dans un environnement de fabrication.
  • Capacité de travailler de façon autonome sous la direction générale.
  • Capacité à résoudre et de gérer des problèmes et des situations inhabituelles en déterminant l’approche ou les mesures à prendre pour adopter et interpréter des lignes directrices, des procédures, des politiques et des pratiques.
  • Expérience du SIRH / de la gestion de la paie

Veuillez envoyer votre curriculum vitae à linda.barabe@baylintech.com et indiquer «Chef RH» dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats, mais seuls ceux qui sont retenus pour une entrevue seront contactés. Advantech Wireless souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.